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让科技争鸣成常态(科技杂谈)

2019-05-22 23:55 来源:百度地图

  让科技争鸣成常态(科技杂谈)

  广汽菲克是FCA与广汽的合资企业,于2010年由广汽集团和菲亚特集团各以50%的持股比共同投资成立。外观方面,新车整体设计非常动感,溜背式设计更加凸显跨界定位。

新车采用纯电驱动,搭载一台最大功率为120kW(163Ps)的电动机,定位为紧凑型SUV。人们对拥堵更少、空气更好的宜居城市的迫切需求,无人驾驶汽车和电动汽车的巨大潜力以及消费者对汽车共享日益增长的兴趣都对这场变革起到驱动性作用。

  今年1月份,美国环保署曾称,菲亚特-克莱斯勒在汽车中安装非法柴油排放作弊软件,严重违反美国空气清洁法,具体为菲亚特-克莱斯勒在万辆汽车中安装未经申报的排放控制软件,以通过尾气排放检测。”古德伍德速度节吸引了近20多万的参观者,而对比2015的法兰克福车展则有931,700参观者,但前者在媒体上的调查反馈却大受好评。

  三十多年前,一名只有高中学历的原电器厂工人借了不到10,000美元资金,创立了舜宇。不过,多家中国车企15日在接受第一财经记者采访时皆否定传闻。

现在该信托有约400名持股人,并持有该香港上市公司35%的股份。

  司机的妻子当场跪地,抱着民警腿“求情”称:怎一点情面都不讲。

  据国际能源组织统计,中国2015年电动汽车销量居世界首位;2016年,中国电动汽车销量约达26万辆,与美国和日本进一步拉开了差距。东风汽车公司内部人士接受第一财经记者采访时表示,没有听过东风收购FCA一事。

  目前,FCA旗下拥有菲亚特、道奇、蓝西亚、阿尔法罗密欧、玛莎拉蒂、法拉利、Jeep、克莱斯勒8个子品牌。

  卖家还称,刀具是从浙江发货的,但这些刀具只在拼多多上卖。最重要的一点,空间确实够大。

  最后女子因妨碍公务也被罚。

  对此报道,菲亚特-克莱斯勒拒绝置评。

  内饰部分,新款车型最大的改变是搭载了全新的7英寸多媒体显示屏,集成AppleCarPlay、AndroidAuto、FCA最新一代移动互联系统等等。他认为,“挑战三大不可能”首要是挑战技术的不可能。

  

  让科技争鸣成常态(科技杂谈)

 
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以员工持股为国企混改突破口

2019-05-2215:30    作者:匡贤明  (0)+1
FCA公司CEO塞尔吉奥·马尔乔内(SergioMarchionne)7月表示公司将评估是否出售旗下部门,这更增加了人们对收购事项的猜想。

  文/新浪财经意见领袖专栏(微信公众号kopleader)专栏作家 匡贤明 原载深圳特区报

  从强化激励的角度出发,对于政府派驻企业的管理者,需要形成合理的激励机制,使这些经营管理者承担的责任与其职责相匹配。员工持股不仅是在股权上有所体现,更重要的是要体现在决策权上。这就需要进一步完善企业的内部治理结构。

以员工持股为国企混改突破口以员工持股为国企混改突破口

  加快国有企业混合所有制改革是我国全面深化改革的一项重点。我国当前推进国有企业混合所有制改革,主要有三种形式,一是改制上市,二是资本并购,三是员工持股。十八届三中全会提出“允许混合所有制经济实行企业员工持股,形成资本所有者和劳动者利益共同体”,过去几年来各地员工持股更多处于探索和制度设计阶段。2016年12月的中央经济工作会议明确提出,国企改革在2017年要“迈出实质性步伐”。在这个特定要求下,越来越多的地方出台员工持股方案。

  最近,天津出台的《天津市开展国有控股混合所有制企业员工持股试点的实施意见》,其中最重要的是把参与员工持股的范围做了界定。意见提出,“参与持股人员应为在关键岗位工作并对公司经营业绩和持续发展有直接或较大影响的科研人员、经营管理人员和业务骨干,且与本公司签订了劳动合同”。尤其要指出的是,这份实施意见明确提出,“市委、市政府及其所属部门、机构任命的国有企业领导人员和区委、区政府及其所属部门、机构任命的国有企业领导人员均不得持股”。

  一方面,这份意见避免了利益均沾式的全员持股,使股份真正集中于企业技术、业务骨干员工,体现了员工持股激励人力资本的初衷,有利于形成劳资利益共同体。

  另一方面,这份意见也避免了小范围“管理层持股”,尤其是有政府背景的管理者参与收购。这在很大程度上是吸取了前些年MBO实践中某些偏差的教训。受政府委托进入国有企业从事经营管理的领导人,其身份代表的是政府,而不是个人。相关部门已经通过一定的形式(比如投资控股公司)掌握一定份额的股权。如果受托人再以个人名义持股,无疑会导致委托—代理关系的紊乱。更重要的是,这个规定可以避免受政府委托进入企业的人依托自身独特的信息优势,在员工持股中占据超过合理范畴的股权,避免了“管理者占大股”造成的国有资产流失的格局。

  因此,在有效规范股东与管理者关系上,这一排他性的规定有其合理性。当然,从推进员工持股角度出发,在实践中还需要对相关问题做出进一步的安排。

  比如,第一,从强化激励的角度出发,对于政府派驻企业的管理者,需要形成合理的激励机制,使这些经营管理者承担的责任与其职责相匹配。第二,员工持股不仅是在股权上有所体现,更重要的是要体现在决策权上。这就需要进一步完善企业的内部治理结构。第三,对于持股员工的资金来源,在杜绝国有股东无偿赠予、提供财务资助等途径外,需要完善相关的金融安排。这些都需要在深化员工持股改革中做出更为详细的规定。

  (本文作者介绍:中国(海南)改革发展研究院经济研究所所长。)

责任编辑:贾韵航 SF174

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文章关键词: 员工持股 国企 混改
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