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证监会新股发行加速:3月半月16家上会 融...

2019-05-21 21:52 来源:企业雅虎

  证监会新股发行加速:3月半月16家上会 融...

  記者近日在遼寧、江西等地採訪了解到,有的孩子在假期裏一周要補6天的課,每日平均補課時間達6小時。出現意外連立案都不容易,所以也只能當交通事故打官司。

  在今年全國“兩會”上,全國政協委員、中國醫學科學院皮膚病研究所病理科主任孫建方提交提案,呼吁盡快修訂和完善《醫療美容服務管理辦法》,盡快明確工商和衛生部門的監管職責,建議以衛生部門為主管部門,加強工商與衛生部門的信息互通,建立定期會議交流制度,堅決查處超范圍經營、非法行醫等行為。根據遊客中心的公告,自1月11日起,乘坐景區觀光車前往景區的遊客還需購觀光車票。

  據統計,近幾年全國法院每年新收執行案件達300多萬件,其中70%以上有財産債務人不主動履行,還大量存在惡意逃避執行或者暴力對抗執行等現象。  ——空間跨度大,欺騙性更強。

  但現實中,流浪人員魚龍混雜,情況復雜到救助機構也難顧全。有時,一個動作要重復幾十遍。

如張家界武陵源接到多起遊客對“美團網”的投訴,涉及網絡訂房糾紛、網站虛假宣傳等。

    根據規定,在項目規定期滿4個月後科技項目必須驗收,逾期再驗收都是不合規的。

    半年來,涉及的國家下撥的專項資金和津補貼問題多達337起,涉及單位或集體資金的有232起。  網絡直播“假慈善”事件引起了當地幹部群眾的反感。

    記者在互聯網上搜索“高考狀元”,顯示的相關網頁,不乏“狀元房”“狀元小區”“狀元學校”等字眼;在網絡購物平臺上,冠有“狀元頭銜”的狀元筆記、狀元保健品、狀元教材等産品大賣;個別寺廟甚至有“狀元香”“狀元符”“狀元手鏈”……狀元也從一個教育産物,演變為一種擁有完整利益鏈條的“狀元經濟”。

  梳理案例可以發現,花樣繁多的違規發福利主要表現為以下幾種:  ——挪用專款,虛列開支。記者調查發現,這些搜索網站有的公然將正規名牌醫院名稱售賣給他人,為“高倣”冒牌醫院“攬客”;有的表面在PC端下架了醫療廣告,轉眼卻在移動端App中將廣告置頂,以算法精準推送。

    在“十大”榜單中,史前考古比重幾乎佔據“半壁江山”,其中包括雲南江川甘棠箐舊石器遺址,江蘇興化、東臺蔣莊遺址,浙江余杭良渚古城外圍大型水利工程的調查與發掘等項目。

    新華社福州3月13日專電 題:年均百萬人次整容市場暗藏“美麗陷阱” 微整形何以成“危整”?  新華社記者劉姝君  不開刀、不動骨、創傷小,相較于大刀闊斧的“改頭換面”,短時間變美變年輕的微整形正得到越來越多愛美人士的青睞。

  國家食藥監總局和國家禁毒委員會辦公室聯合發布的《國家藥物濫用監測年度報告(2014年)》顯示,藥物濫用者中35歲及以下年齡佔51.7%,藥物濫用者中新發生藥物濫用佔10.7%,與2010年相比上升5.3個百分點。  記者在不少淘寶賣家提供的論文查重方法中發現,賣家往往要求買家現將論文復制粘貼到賣家提供的第三方網址鏈接中,買家等待一定時間後方可下載電子版的查重報告。

  

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带薪年假

【2019-05-21 09:14】 【新华网】 【点击量:】>
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專業人士説,不具藥力的藥品使用後,極可能耽誤病情。

  原标题:带薪年假休不成,咋办?



罗 琪绘

  我国劳动法第四十五条明确规定:“国家实行带薪年休假制度。” 近年来,国家不断健全和细化带薪年休假制度,2008年1月国务院实施的《职工带薪年休假条例》(下称《条例》)和2008年9月人社部颁布的《企业职工带薪年休假实施办法》(下称《办法》),更是为该制度的贯彻落实提供了法律保障。

  然而现实中,“年假过期清零”“休年假被安排”等现象时有发生,致使一些劳动者不敢休年假、不能休年假或休不起年假。休年假可以跨年申请吗?如果带薪年休假的合法权利受到侵害,劳动者该如何维权?

  未休年假跨年即清零,是不合法的“霸王条款”

  通过自订的章程、守则等方式加入年休假“过期清零”的条款,已成一些用人单位的惯用伎俩。

  北京市朝阳区人民法院曾审理过这样一起案例:梁某自2014年5月至2015年10月供职于某公司。因未休过年假,梁某要求该公司支付在职期间的未休年假工资。但该公司员工手册规定,年休假不可跨年申请,并且当年未休的次年自动清零。

  “根据《条例》和《办法》相关规定,用人单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可跨1个年度安排,但并未明确规定补休必须在同一年度进行,因此用人单位以跨年等方式搞的‘过期清零’是不合法的‘霸王条款’。”中国人民大学法学院教授刘俊海认为,如果劳动者当年度尚未休完年假,可与单位协商次年补休,或根据相关规定要求单位按日工资收入的300%支付未休年假的工资报酬。

  法院在审理中同样认为该公司员工手册与法律规定相违背,法院对其不予采信,并判定应支付梁某在职期间的未休年假工资报酬。

  年假被单位指定,侵犯劳动者休假自主选择权

  “想请带薪病假,得拿带薪年假来抵扣。”“我们单位对休年假的时间进行了统一规定,只有4月和9月这俩月可以请。”“请年假可以,但是必须一次性连续休完,不能分成多次。”……采访中,一些员工向记者吐槽他们所遭遇过的各种年假被“指定”。

  在刘俊海看来,这些五花八门的年假被“指定”,都是侵犯劳动者休假自主选择权的不合法行为。“法律并没有对劳动者选择带薪年休假的方式、时间、次数等进行明确的限制,劳动者是有权利进行选择并和用人单位就上述问题进行沟通协调的,而用人单位自行设置这些限制则是没有法律依据的。”刘俊海说。

  超出两年的未休年假,举证责任应由劳动者承担

  如果带薪年休假的合法权利受到侵害,劳动者应该如何维权?“带薪年休假是法律赋予劳动者的合法权利,劳动者应该理直气壮地维权,但是不能采取过激行为。应树立理性维权、科学维权的意识理念,综合运用和用人单位沟通、申请仲裁、提起诉讼等措施,维护自身合法权益。”刘俊海建议。

  值得一提的是,在通过司法途径维权的过程中,劳动者需要特别注意对证据的锁定留存,以及举证责任的转移。“鉴于用人单位有保存两年工资支付记录备查的义务,故而在两年期间内,用人单位对劳动者休假的相关事实负有举证责任,一旦超出两年期限,举证责任则会转移至劳动者承担,对其自身休假事实应提交相应证据。”朝阳区法院法官汪洋提醒劳动者,对于超出两年期限的未休年假,除非劳动者能够举证且用人单位未以诉讼时效抗辩,否则法院将不予支持。(记者 倪 弋)

(责任编辑:徐燕妮)
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